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淅川农信社四项机制强化党风廉政建设

发布时间:2019-06-10 09:41:08来源:决策探索杂志

极速赛车决策探索杂志 全媒体记者刘振伟 通讯员张印华 罗尔豪

极速赛车今年来,淅川农信社积极贯彻落实省联社党风廉政建设部署,强化机制建设,出实招,见实效,积极推进党风廉政建设两个责任的落实。

建立有奖举报机制。县联社在全县31营业网点公布69296288投诉热线,把业务办理咨询、服务态度和服务质量、征信异议、干部员工违规违纪违法行为纳入投诉范围之内。并建立客户投诉举报奖励制度:对反映农信社员工服务态度不佳、农信社员工违规操作以及农信社员工在办贷过程中存在吃拿卡要的,对举报的问题一经查实,依据问题性质和风险程度给予举报人一定奖励。今年来共受理投诉9人次,相关问题及时转告责任主体,涉及服务、征信异议投诉6笔全部办结。

建立反省警示机制。极速赛车县联社专门设置“警醒室”,明确“警醒室”适用范围,管理办法等,员工违反联社规章制度,对部署的重点工作不落实或落实不到位,违反党风廉政相关规定等情况的干部和员工必须到“警醒室”反省自查,党员进行警醒约谈。今年来,纪检监察部已对工作中存在违规违纪行为的13名员工责令在“警醒室”反省,对3名党员干部进行警醒约谈。

建立廉洁三谈机制。县联社创新约谈方式,积极践行执纪监督问责“四种形态”前移监督“关口”,纪委建立三个层次的廉政谈话制度,即各单位负责人对管辖员工谈、纪检监察部对全辖除中层正副职以外的人员谈、纪委书记对中层正副职以上人员谈。主要在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前,重申有关规定,提出廉政要求。对重点岗位“经常谈”、关键节点“提前谈”、发现苗头“定向谈”,今年来,联社约谈主要负责人3人、廉政谈话11人,及时敲警钟,扯袖子,将问题消除在萌芽状态。

建立家属助廉机制。在全辖组织开展家属助廉教育活动,组织全县副股级以上管理人员配偶签订家庭助廉承诺书。基层社组织员工家属进行座谈,请家属做好廉内助,把好家庭廉洁关,守护家庭平安幸福。

【责任编辑:赵丹】

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